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  • 15
    Jan
    2020
    2020/01/15 (水)
  • 【女性活躍推進:連載】出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚

月刊人事マネジメント(発行:株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売)に連載『対話CASE STUDY(NG/OK例)「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。

著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書(amazon楽天ブックス/大手書店等にて取扱)」に書ききれなかったこと、事例などを新たに書き起こし、ご紹介しています。

月刊人事マネジメント2019年12月号掲載
第1回テーマ『出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚』

女性社員のモチベーションの低下、挑戦への諦め、失望による離職、またハラスメントにつながる上司の言動の背景にある「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」について、対話CASE STUDYで解説しています。

掲載記事のPDFを「著書・メディア掲載」で公開していますので、ぜひお読みください。

2019年12月号には、アンコンシャスバイアスで著名な株式会社モリヤコンサルティング代表取締役 守屋智敬氏による専門解説「人事担当者が意識しておきたい11のアンコンシャスバイアス」が掲載されています。これまでの著書の内容がコンパクトにまとまっていて、たいへん参考になる記事でした。

月刊人事マネジメント 連載
『対話CASE STUDY(NG/OK例)「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』

  • 第1回:出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚(2019年12月号)
  • 第2回:産休育休前・復職前面談で成長と貢献を促す(2020年1月号)
  • 第3回:プロジェクトチーム参画で主体性を引き出す(2020年2月号)
  • 第4回:メンター制度で成長と定着の二兎を追う(2020年3月)
  • 第5回:評価・目標面談で前向きな行動を引き出す(2020年4月)
  • 第6回:ハラスメントなき職場でモチベーションを高める(2020年5月)

掲載記事のPDFはこちらから ⇒ 著書・メディア掲載

  • 2020/01/15 (水)

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