月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／楽天ブックス／大手書店等にて取扱）」に書ききれなかったこと、事例などを新たに書き起こし、ご紹介しています。 月刊人事マネジメント2020年4...続きを見る

2017年春季労使交渉についての3月15日付日経新聞記事「大手企業はベースアップ前年割れが相次ぐ一方、中小企業では賃上げが広がっている」。求人広告をチェックしてみると、ある有名チェーン店のアルバイト時給が1,300円にアップ！人不足からパート・アルバイトの時給も上がっていることを実感します。 がんばっていること（成果を上げたこと）に対しての金銭的な報酬は必要な一方、お金だけでは人を惹きつけることは...続きを見る

この半年、例年以上にたくさんの方の文章を読みました。大学生の就活エントリーシート、企業の従業員意識調査の自由コメント、企業の社内論文。読んでいて思うことは、「もったいない。」 なぜもったいないかというと、わかりにくい文章は、書いた人の能力や魅力を半減させるからです。わかりにくいだけで、読んでもらえない可能性もあります。 その延長でもっと重要なこと、「もったいない」では済まされないのが、顧客対応と人...続きを見る

同じ時間を費やすなら、できる限り全力で取り組みたいと私は思いますが、みなさんはいかがでしょうか？でも、ひとりよがりで一生懸命がんばっています！と主張しても、周りの人にそう思ってもらえないと、仕事の結果も残念なものになってしまいますね。 働く男女の意識差の調査結果にヒントを見つけました。 特別区における女性職員活躍推進のための取組指針「第2部 背景、課題、取組事例」 こちらの資料の12ページをみると...続きを見る

　あなたがある会社の面接官だとして、面接に来た人に「ご自身の長所について、聞かせてください。」と言ったとします。相手がこのように答えるのを聞いて、どう感じますか？ 新卒の就活（学生）：　「私は、授業に遅刻・欠席を1回もしたことはなく、一番前の席で聞きました。」 転職（社会人）：　「私は、毎朝、職場の掃除を欠かしたことはありません。」 　まじめな人だな、細やかな人なのかもしれないな、などの印象は...続きを見る